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DAYLI Financial Group

데일리 문화

D lounge에 모여있는 직원들
  • 존중

    구성원 간 “님“ 호칭을 사용합니다.
    수평적 호칭을 통해 상대방을 존중하고,
    나와 다른 의견에 귀 기울입니다.

  • 책임

    경력, 연차에 상관없이 적임자라면
    누구나 리더가 될 수 있습니다.
    리더에게는 역할과 책임을 부여하여
    신속한 의사결정이 이루어지도록
    지원합니다.

  • 즐거움

    할로윈 이벤트, 치맥파티, 게임 대회 등
    다양한 사내 이벤트를 진행하여 친목을
    도모합니다.
    모든 이벤트는 데일리스트가 함께
    기획하고 열정적으로 참여합니다.

  • 소통

    양방향 의사소통을 추구하며,
    상호 피드백을 중시합니다.
    또한 CEO 간담회 및 전략 발표회 등을
    통해 운영진과 구성원 간 데일리의
    비전을 정기적으로 공유합니다.

데일리 코드

DAYLI Code - 데일리스트가 일하는 방식

  • Growth

    나의 성장이 회사의 성장이다

    끊임없이 꿈꾸고 탐색하고 실행하고 설레어라

    보고를 위한 일이 아니라 진짜 일을 한다

    좋은 동료를 원한다면 나부터 좋은 동료가 된다

  • Attitude

    마주칠 때 나누는 인사가 우리의 하루를 바꾼다

    앞에서 하지 않는 말은 뒤에서도 하지 않는다

    문제는 개선하는 것이지 누군가를 탓하는 것이 아니다

    논쟁은 치열하되 뒤끝이 없어야 프로다

  • Communication

    친근하게 그러나 예의있게 말한다

    명확하지 않다면 질문한다

    서로 다른 의견이 모여 사고의 폭을 넓힌다

    누군가의 미완성된 생각도 질문으로 완성될 수 있다

  • Co-work

    협업은 일을 요청하는 것이 아니라 함께 하는 것이다

    서로의 역량을 존중하고 프로답게 일한다

    어려움이 생겼을 땐 도움을 요청하는 것이 동료에 대한 예의다

    일의 배경과 목적은 팀원 모두가 명확히 알고 있어야 한다